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koi奶茶加盟店如何培养适合的员工?

发布时间:Mar 20, 2019 已有 人浏览
  什么是“适合的员工”?其实对于奶茶店来说没有适合不适合的员工,只有适合不适合的老板。在如今竞争激烈的大茶饮环境之下,服务其实尤为重要,那么想要店铺的服务跟上时代的脚步和节奏,必须培养好的员工,继而造就好的奶茶店。下面就来说说koi奶茶如何培养适合的员工?
 
koi奶茶加盟店如何培养适合的员工?
 
  koi奶茶注重培养员工的服务意识:既然选择来奶茶店当员工我们就要将身段放下来,不是说低三下四,而是发自内心的为顾客提供他们之需。比如顾客需要推荐点单,顾客需要打扫桌子,比如顾客需要其他服务等等,不过千万不要觉得这丢人,因为凭借自己的劳动赚钱一点都不丢人。
 
  koi奶茶注重培养员工的忠诚度:什么是忠诚,对奶茶店的忠诚,对品牌的忠诚,对于自己这份工作的忠诚。对于奶茶店要尽心尽职,不随便对同行透露自己奶茶店新品的动态,当然这也是品牌的忠诚,最后就是对自己这份工作的忠诚,为什么,很多人认为做服务员就是服务别人就是给别人打工,其实不然,做服务员一方面是在培养自己的社会阅历,另外一方面可以让自己在本岗位上有更远的发展,比如管理。
 
  koi奶茶注重培养员工的主人翁意识,很多员工认为只要做了服务员便是服务他人,没有自我没有尊严,其实不是这样的,对于顾客我们是有权利的,我们是作为奶茶店的员工,也就是主人,主待客当然需要客气,因此本着这种态度,相信你很快就能在本岗位上做出一番成就。
 
  其实上面这些如果培养到位,员工都是可以翻身做主人的,只要资金到位。而这样的目的也并不是说让员工都出来单干,而是在自己赚钱的同时能够提升自己各方面的技能和人生价值,这样的员工才会长久,才会为店铺带来利润,才是“适合的员工”。这是koi奶茶总结出来的经验,供大家参考。
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